Ekspert selgitab: kuidas tasustatakse töötajale sõjaväe õppekogunemisel oldud aeg? (2)

Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Anneli Lepik:

Õppekogunemisele kutsub inimesi Eesti kaitsevägi. Töölepingu seaduse kohaselt on õppekogunemine objektiivne põhjus, mis kaalub üle töö tegemise kohustuse ning seega on töötajal õigus töö tegemisest keelduda.

Töösuhetes kehtib vastastikune lojaalsuskohustus, seega peab töötaja lisaks oma perele ja lähedastele ka tööandjat teavitama õppekogunemisele minekust. Õppekogunemisel viibimine on ajutine töö tegemise takistus, mis ei eelda töölepingu peatamist. Töötaja ei pea õppekogunemise ajal tööd tegema ning tööandja ei pea selle aja eest töötasu maksma.

Saamata jäänud töötasu kompenseerib töötajale riigi toetus, mille suurus ja maksmise kord on reguleeritud Vabariigi Valitsuse määrusega. Õppekogunemisel osalemine kompenseeritakse kõigile osalejatele ühtsetel alustel auastme põhiselt. Sellest saab lähemalt lugeda siit.

Töötaja võiks õppekogunemisel oldud aja kompenseerimise teemal siiski ka oma tööandjaga rääkida. Tööandja võib anda oma panuse riigikaitsesse ja leida lisavõimaluse oma ettevõttes töötavat riigikaitsjat toetada. Mitmed tööandjad ongi otsustanud katta õppusel osaleva töötaja palga ja õppekogunemise toetuse vahe (ehk säilitada töötajale igakuise sissetuleku), jätkata õppuse ajal töötajale töötasu maksmist, maksta lisatasu või võimaldada õppuse ajaks tasustatud lisapuhkust.