/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
Из Департамента государственных инфосистем (RIA), насчитывающего более ста сотрудников, только в этом году ушло более 20 топовых специалистов, а генеральный директор вот-вот отправится на полгода в отцовский отпуск. Как пишет Postimees, причины массового ухода сотрудников отнюдь не связаны с низкой зарплатой.
Статистика показывает, что по состоянию на начало августа из RIA в этом году ушел или собирается уйти 21 служащий. Из службы кибербезопасности в этом году ушли семь человек, а в июле-августе уйдут еще двое.
Помимо ухода специалистов, заставляет задуматься и то, что в течение года сменились заместители гендиректора – руководители двух основных отраслей, а с сентября решил уйти в отцовский отпуск и гендиректор департамента Таймар Петеркоп. Плюс структурные изменения и, очевидно, самая большая текучка в государственных учреждениях вообще. Петеркоп хотел уйти в отцовский отпуск еще в 2015 году после рождения своего первого ребенка, но из-за вступления в должность руководителя RIA отпуск отложил.
В чем же причина того, что госслужащие покидают департамент? Многое говорилось о том, что государство не может обеспечить своим специалистам зарплату, способную конкурировать с зарплатами в частном секторе, и потому со следующего года из госбюджета на это будут выделены дополнительные средства.
Но оказалось, что в случае с RIA дело не только в деньгах.
«Неудовлетворительная зарплата ни для одного сотрудника не была главной причиной ухода, более того – лишь четверть уволившихся поднимала тему зарплат в стиле "в других местах платят больше"», - сказала Postimees представитель RIA Хелен Ульдрих.
По ее словам, чаще при уходе сотрудники говорили, что хотят новых вызовов и карьерного роста. Для очень многих решающими стали изменения, связанные с личной жизнью, - кто-то переехал в другую страну, получил там предложение о работе или посвятил себя воспитанию детей.
Таким образом, причина уходов кроется в чем-то другом.
Всего в RIA 139 служебных мест. На данный момент свободны десять: два места архитектора eID, разработчика eID, руководителя службы управления рисками eID, директора по производству RIHA, директора по обслуживанию, два места эксперта по кибербезопасности, место руководителя в сфере ISKE (системы мер по безопасности инфосистем) и эксперта по защите информации CERT-EE (отдела рассмотрения инцидентов). Также ведутся поиски сотрудников на две вакансии эксперта по мониторингу в CERT-EE.
Заместитель гендиректора RIA Андрус Каарельсон – с учетом слегка накалившейся ситуации на рынке труда в сфере ИТ – оценивает ситуацию со служащими в RIA как достаточно хорошую: из 139 мест не заполнены 10, и это наилучший показатель за последние годы.
Текучку он объясняет тем, что в сфере ИТ сейчас вообще чрезвычайное время – спрос на специалистов большой, а круг самих специалистов – маленький. Работники, так сказать, кочуют из одного учреждения или предприятия в другое.
«Это естественно и неизбежно. Молодые специалисты, которые после учебы вступают в должность, получают опыт и практику для продвижения дальше. Хотят новых вызовов, потому что в сфере ИТ таких возможностей предостаточно», - сказал Каарелсон.
За последние пять лет структура RIA существенно изменилась, кроме того, сменились руководители двух основных отраслей – службы государственных инфосистем и кибербезопасности.
«Мы изменили организацию труда и, как и другие госучреждения, вместо прежнего матричного управления перешли на модель управления по сферам деятельности. То есть мы сократили управленческую цепочку и количество руководителей. С изменением структуры и сменой руководителей небольшая текучка персонала – достаточно обычное явление», - считает он.
По его словам, RIA – хорошая площадка для карьерного прыжка. «Конечно, это действует не только в случае молодежи и работников с меньшим стажем – и опытные сотрудники хотят перемен и новых вызовов», - заметил он.
Нужно добавить, что и в RIA в этом году перешли несколько топовых специалистов из частного сектора – от руководителей до ИТ-архитекторов. Это демонстрирует, что перемен хотят и в других местах, и что работа в RIA – привлекательна и хорошо оплачивается.
Что касается Центра инфотехнологий и развития Министерства внутренних дел (SMIT), то сейчас там, например, требуются 12 разработчиков.
При этом существует договоренность, что в 2019 году на повышение зарплат сотрудникам SMIT выделят 1,882 млн евро, то есть 19,9 процента от зарплатного фонда учреждения.
Министр внутренних дел Андрес Анвельт сказал, что проблема нехватки рабочих рук в ИТ-секторе ощущается все более остро, особенно в государственном секторе, где уровень зарплат, по его данным, на протяжении нескольких лет был ниже среднего.
Например, топовый разработчик SMIT вместо теперешних 2800 евро будет получать 3700 евро.